企业辞退员工补偿标准金额如何算

（一）企业在辞退员工时，要先判断是合法辞退还是违法辞退。如果是违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资时，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业辞退员工补偿有不同情况：
1.违法辞退，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退需补偿的，按上述经济补偿标准算。工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
企业辞退员工补偿分违法辞退和合法辞退需支付经济补偿两种情形，违法辞退支付赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算，高工资员工有支付限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工要支付赔偿金，其数额按经济补偿标准二倍确定。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退需支付经济补偿时，计算方式与上述经济补偿标准一致。不过，若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退支付30000元赔偿金。如果遇到企业辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业辞退员工补偿分违法辞退和合法辞退需支付经济补偿两种情形。违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法辞退需支付经济补偿的，按常规经济补偿标准计算。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退则支付30000元赔偿金。
4.企业应明确辞退性质，依法依规计算补偿金额。劳动者要了解自身权益，在被辞退时合理争取应得补偿。

法律分析：
（1）企业辞退员工补偿分违法辞退和合法需补偿两种情形。违法辞退时，企业要支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
企业和员工都应了解辞退补偿标准，企业需依法依规支付补偿，员工遇到补偿问题可咨询专业人士分析自身情况。