外包公司拖欠工资用工单位是否有责任

1.通常外包公司作为独立法人，要自行承担支付工资责任，用工单位无直接支付工资义务。不过存在特殊情形，用工单位违反与外包公司约定拖欠费用，导致外包公司无法支付工资；或两者构成劳务派遣关系且用工单位给劳动者造成损害；以及能证明用工单位与劳动者存在事实劳动关系，这三种情况下用工单位需担责。
2.对于劳动者而言，遇到工资支付问题，可先尝试与用工单位、外包公司进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常外包公司作为独立法人，需自行承担支付工资的责任，用工单位无直接支付工资的义务。
（2）在特殊情形下，用工单位可能需担责。一是用工单位违反与外包公司约定，拖欠外包费用致使外包公司无法支付工资；二是两者构成劳务派遣关系且用工单位给劳动者造成损害，此时用工单位与外包公司需承担连带赔偿责任。
（3）若能证明用工单位与劳动者存在事实劳动关系，用工单位也需承担责任。
（4）劳动者遇到工资支付问题，可先与用工单位和外包公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资问题应及时维权，注意收集能证明与用工单位或外包公司存在关系的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者，若遭遇工资支付问题，首先尝试与用工单位和外包公司友好协商，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。此条虽直接针对侵权责任，但体现了用工单位在特定派遣关系中的责任承担逻辑，可类推适用于工资支付等劳动权益纠纷中用工单位与外包公司的连带关系。

1.通常，外包公司作为独立法人，自行负责支付工资，用工单位无直接支付义务。
2.特殊情形下，用工单位拖欠外包费用，或与外包公司构成劳务派遣关系且致劳动者受损，需与外包公司连带赔偿。若存在事实劳动关系，用工单位也担责。
3.劳动者遇工资问题，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
一般外包公司自行承担支付工资责任，用工单位无直接支付工资义务，但在特定情况如拖欠外包费用、构成劳务派遣关系致损害、存在事实劳动关系时，用工单位需担责，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，外包公司作为独立法人，通常独立承担支付工资的责任。然而，当用工单位违反约定拖欠外包费用，使得外包公司无法支付工资，或者两者构成劳务派遣关系且用工单位给劳动者造成损害，以及能证明用工单位与劳动者存在事实劳动关系时，用工单位需与外包公司承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用工单位的不当行为使劳动者权益受损。若劳动者遇到工资支付问题，可先尝试与用工单位和外包公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询。