外资企业是否应遵守劳动法规定

结论：
外资企业必须严格遵守中国劳动法规定，这是其应尽的法律义务。
法律解析：
在中国境内设立的外资企业属于中国法人，受中国法律管辖。劳动法适用于我国境内的企业及与之形成劳动关系的劳动者，外资企业自然包含在内。在与劳动者建立劳动关系时，外资企业需遵循劳动法涵盖的劳动合同订立、履行等多方面规定。若违反劳动法，劳动者可通过合法途径维权，劳动行政部门也会依法监管处罚。这明确了外资企业遵守劳动法的必要性。若外资企业或劳动者在劳动关系处理中遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，权益得到保障。

1.外资企业在中国境内经营必须严格遵守劳动法规定。在中国设立的外资企业属于中国法人，处于中国法律管辖范围内，而劳动法适用于境内企业及与之形成劳动关系的劳动者，因此外资企业与劳动者建立劳动关系时，在合同订立、履行等多方面都要遵循劳动法。
2.对于外资企业而言，要建立完善的人力资源管理制度，确保在各个用工环节都符合劳动法要求，加强对企业管理人员和员工的劳动法培训，提高法律意识。
3.劳动者若遇到外资企业违反劳动法的情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。劳动行政部门要加强对外资企业的日常监管，加大执法力度，对违规企业依法进行处罚，保障劳动者的合法权益和劳动市场的公平秩序。

法律分析：
（1）在中国境内的外资企业具有中国法人身份，受中国法律管辖，开展经营活动必须遵循中国法律。
（2）劳动法覆盖我国境内企业、个体经济组织及与之有劳动关系的劳动者，外资企业自然也在适用范围内。
（3）外资企业在与劳动者建立劳动关系时，在劳动合同的各个环节，如订立、履行等，还有工作时间、工资支付、社保等方面，都要严格依照劳动法规定执行。
（4）若外资企业违反劳动法，劳动者可通过合法途径维权，劳动行政部门会依法监管处罚。

提醒：外资企业需严格遵守劳动法各项规定，劳动者遇到权益受侵害情况，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）外资企业要严格按照劳动法规定订立劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。
（二）遵守工作时间和休息休假规定，合理安排劳动者工作时长，保证其休息权利。
（三）按时足额支付劳动者工资，不得拖欠克扣。
（四）为劳动者缴纳社会保险，提供必要的社会保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明外资企业作为境内企业，与劳动者建立劳动关系时需遵循劳动法各项规定。

1.外资企业在中国境内设立后属于中国法人，要在中国法律管辖下经营，也需遵守中国劳动法。

2.劳动法适用于境内企业和劳动者，外资企业与劳动者建立劳动关系时，在合同、工时、工资、社保等方面都要按规定执行。

3.若外资企业违反劳动法，劳动者可维权，劳动行政部门会监管处罚，遵守劳动法是外资企业的法律义务。