因病离职公司不批该怎么办

法律分析：
（1）劳动者因病离职情况不同处理方式不同。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，除非劳动者有过失性辞退情形。比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司才可解除。
（2）劳动者主动离职时，若在正式工作期间需提前三十日书面通知公司，试用期则提前三日通知，到期后劳动合同即解除。
（3）过了医疗期，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同。
（4）当公司不批准离职，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认解除合同的效力。

提醒：
劳动者因病离职要按法定程序进行，保留好相关通知证据。不同离职情况对应不同处理方式，若有复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）医疗期内：
公司不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在过失性辞退情形。劳动者若主动离职，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司，到期劳动合同自动解除。

（二）医疗期外：
劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

若公司不批准离职，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认解除劳动合同的效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者因病离职分情况处理：
医疗期内，公司除劳动者有过失性辞退情形外，不能随意解除合同。劳动者主动离职，转正后提前三十天书面通知，试用期提前三天通知。
过了医疗期，不能从事原工作和新安排工作的，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。
公司不批离职，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁确认解除效力。

结论：
劳动者因病离职分多种情况处理，医疗期内公司一般不得随意解约，主动离职需提前通知；过了医疗期不能工作公司可提前通知或付代通知金解约；公司不批离职可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在医疗期内，公司除劳动者有过失性辞退情形外，不能随意解除劳动合同。若劳动者主动离职，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司即可。当劳动者过了医疗期无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同。若公司不批准离职，劳动者可先与公司友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来确认解除劳动合同的效力。如果大家在因病离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因病离职分医疗期内和医疗期外两种情况。医疗期内，公司除劳动者有过失性辞退情形外不得随意解约；劳动者主动离职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
2.医疗期外，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约。
3.若公司不批离职，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认解除劳动合同的效力。

建议劳动者因病离职时，严格按法律规定的程序操作，留存好相关通知证据。公司应依法依规处理员工因病离职事宜，避免劳动纠纷。