无固定期限劳动合同未缴社保咋办

（一）与单位友好沟通，说明单位有给员工缴纳社保的法定义务，要求补缴社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位限期补缴。
（三）向社保经办机构反映情况，由其督促单位补缴。
（四）若因单位未缴社保造成损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位赔偿。
（五）单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先和用人单位协商，强调补缴社保是其法定义务，要求补缴。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
3.也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。
4.若因未缴社保受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
5.单位未依法缴社保，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。

结论：
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同却未缴纳社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因未缴社保受损可仲裁或诉讼索赔，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位签订无固定期限劳动合同却不履行该义务时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，明确告知单位其法定义务，能和平解决问题最好。若协商不成，劳动监察部门和社保经办机构可发挥监管作用，责令单位限期改正和督促补缴。若劳动者因未缴社保遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼可获得相应赔偿。而且单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同并获得经济补偿也是合理合法的。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对用人单位签订无固定期限劳动合同却未缴纳社保的情况，可多途径维权。

1.协商解决：先与单位沟通，指出缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。
2.投诉举报：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。
3.损失赔偿：若因未缴社保造成损失，如无法享受医保产生费用，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
4.解除合同与补偿：依据法律，单位未依法缴社保，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

劳动者维权要及时留存证据，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，明确指出单位有补缴社保的法定义务，通过和平沟通解决问题。
（2）若协商失败，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，这是借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促单位补缴社保，从社保管理角度推动问题解决。
（4）若因单位未缴社保造成劳动者损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，以弥补自身经济损失。
（5）单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。