员工离职时经济补偿金如何计算

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解除或终止合同，需按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超十二年。违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算有明确标准，工作年限和工资水平是重要依据。工作年限体现了劳动者对单位的贡献时长，工资水平则反映其收入状况。规定月工资上限和补偿年限上限，是为了平衡用人单位和高收入劳动者的利益。而用人单位违法解除或终止合同支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩罚，保障劳动者合法权益。如果在经济补偿金或赔偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时收集工作年限、工资等相关证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为带来双倍赔偿风险。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作满一年就支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，以准确计算经济补偿。用人单位应依法解除或终止合同，否则将面临高额赔偿。不同情况计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）计算经济补偿金时，先明确劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，经济补偿要按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。