拖欠工资超10个月赔偿是啥

用人单位拖欠工资超10个月，劳动者可获得相应赔偿并通过多种途径维权。赔偿主要有两方面，一是单位应支付所拖欠的工资，若劳动者向劳动行政部门投诉，单位逾期仍不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。二是如果劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商解决，和平沟通争取达成支付工资的协议。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.向法院申请支付令，要求单位支付工资。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超10个月，首先需支付所拖欠的工资。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。
（2）当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在这种情况下的经济利益。
（3）劳动者维权途径多样，可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资超10个月的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）也可选择申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（四）还能向法院申请支付令，借助司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠工资超10个月，劳动者有这些赔偿：
一是单位需支付拖欠工资。劳动者可向劳动行政部门投诉，让单位限期支付，逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。
二是若劳动者因此解除合同，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动者可协商、申请仲裁或向法院申请支付令维权。

结论：
用人单位拖欠工资超10个月，需支付所拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者因此解除劳动合同的，单位还需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，应先支付所拖欠工资。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。同时，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到用人单位拖欠工资超10个月的情况时，可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。