签两年合同想辞职该怎么做

结论：
签两年合同想辞职，试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，按规交接工作；有特殊约定遵守约定，单位违法可即时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知，就能解除劳动合同。书面通知要清晰表达解除意愿和离职时间。通知后按公司规章完成工作交接、归还财物资料。若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定可能需支付违约金。而当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。如果在辞职过程中遇到法律难题或对相关规定不清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

签两年合同想辞职，需根据不同情况处理。处于试用期，提前三日书面通知单位可解除合同；已过试用期，则需提前三十日书面通知。

具体操作如下：
1.书面通知要清晰表达解除合同意愿和离职时间等关键信息。
2.通知单位后，按公司制度办理工作交接，归还财物、资料。
3.若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，要遵守约定，可能涉及违约金。
4.若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

建议劳动者仔细研读合同条款，依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）试用期内想辞职，提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，保障了劳动者在适应工作过程中的灵活选择。
（2）过了试用期辞职，要提前三十日书面通知用人单位。书面通知需清晰写明解除合同意愿和离职时间，这能让用人单位做好工作安排和人员调配。
（3）按公司规章办理工作交接，归还财物和文件资料，这是劳动者应尽的义务，能保证公司工作的正常开展和财物的完整。
（4）若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，要遵守约定，否则可能承担违约金。这体现了合同的约束力，维护了用人单位的合法权益。
（5）用人单位存在违法行为时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，这保障了劳动者在权益受损时的及时救济。

提醒：辞职时要严格按法律规定和合同约定操作，若合同有特殊条款或遇用人单位违法情况，建议咨询专业法律意见。

（一）试用期辞职，提前三日书面通知用人单位可解除合同。
（二）过试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位。书面通知要明确解除合同意愿和离职时间。
（三）通知单位后，按公司规章办理工作交接，归还财物和文件资料。
（四）合同有服务期、竞业限制等特殊约定，要遵守约定，可能需支付违约金。
（五）用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

签两年合同想辞职，处理方式如下：
试用期内，提前三日书面通知单位即可离职。

过了试用期，需提前三十日书面通知单位。书面通知要写明离职意愿和时间。

通知单位后，按公司规定办交接，归还财物资料。

合同有特殊约定的，要遵守，可能涉及违约金。

单位违法，如欠薪、未缴社保，可立即离职，无需提前通知。