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结论：
企业解除劳动合同分协商解除、过错性解除、非过错性解除和经济性裁员四种情形，且各有相应程序要求。
法律解析：
协商解除需企业与劳动者达成一致。过错性解除针对劳动者存在试用不符条件、严重违纪等情况，企业要先通知工会，再制作通知送达劳动者并出具证明，同时办理档案和社保转移。非过错性解除适用于劳动者患病或不胜任工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，也需通知工会。经济性裁员则要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。企业解除劳动合同需严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。若企业或劳动者在劳动合同解除方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
企业解除劳动合同分多种情形且有相应流程。协商解除需企业与劳动者达成一致。过错性解除适用于劳动者存在试用不符、严重违规、失职舞弊等情况，企业要先通知工会，再制作解除通知送达劳动者，出具证明并办理档案社保转移。非过错性解除针对劳动者患病或不胜任工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除，也需通知工会。经济性裁员时，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
解决措施和建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确各类解除情形的标准和流程。
2.处理解除劳动合同时，严格按法定程序操作，保留好相关证据。
3.加强与工会和劳动者的沟通，避免劳动纠纷。
法律分析：
（1）协商解除：强调企业与劳动者需达成一致，体现了双方意思自治原则，这种解除方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）过错性解除：当劳动者存在试用不符、严重违规、重大失职等情况时，企业可解除合同。但企业要履行通知工会、制作送达通知、出具证明及办理转移手续等程序，以确保解除合法合规。
（3）非过错性解除：在劳动者因患病、不胜任工作等非自身过错原因下，企业提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除，同时也需通知工会，保障了劳动者一定权益。
（4）经济性裁员：企业需提前向工会或全体职工说明并听取意见，还需向劳动行政部门报告，防止企业随意裁员损害劳动者权益。
提醒：企业解除劳动合同必须严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇到解除合同纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）协商解除时，企业要和劳动者友好沟通，达成一致意见后签署相关协议。
（二）过错性解除，企业需收集劳动者不符合录用条件、违反规章制度等证据，按流程先通知工会，再制作解除通知送达劳动者，出具证明并办理档案和社保转移。
（三）非过错性解除，企业提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，通知工会等按程序操作。
（四）经济性裁员，企业提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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