最低工资有哪些标准形式

法律分析：
（1）最低工资标准有月和小时两种形式，分别对应全日制和非全日制就业劳动者。全日制劳动者在法定或约定工作时间内正常劳动，用人单位需支付月最低工资标准报酬，这保障了其基本生活所需。
（2）非全日制劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，以小时计酬，适用小时最低工资标准。
（3）确定和调整小时最低工资标准时，要在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，还要考虑非全日制与全日制劳动者在工作稳定性等方面的差异，以合理保障非全日制劳动者权益。

提醒：
用人单位需严格按照相应最低工资标准支付报酬，劳动者若发现未达标准可维权。不同就业形式对应不同标准，建议咨询以明确权益。

（一）对于全日制就业劳动者，用人单位要确保按照月最低工资标准支付报酬，在劳动者法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动时，不得低于该标准支付工资。
（二）对于非全日制就业劳动者，用人单位要按照小时最低工资标准支付，注意劳动者每日平均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（三）在确定和调整小时最低工资标准时，相关部门要综合考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，以及非全日制与全日制劳动者在工作稳定性等方面的差异。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1.最低工资标准有两种：月最低工资标准和小时最低工资标准。

2.月最低工资标准针对全日制就业者。只要在法定或合同约定工作时间正常劳动，单位就得按此标准支付报酬。

3.小时最低工资标准适用于非全日制就业者，通常每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。

4.确定和调整小时最低工资标准，要考虑单位缴纳的社保费，以及与全日制人员在工作各方面的差异。

结论：
最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，月最低工资标准针对全日制就业劳动者，只要劳动者在法定或约定工作时间内正常劳动，用人单位支付的报酬就不能低于此标准。而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，这类劳动者工作时间相对灵活，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。在确定和调整小时最低工资标准时，要综合考虑单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及非全日制劳动者与全日制就业人员在工作稳定性等方面的差异。如果劳动者对自己的工资是否达到相应的最低工资标准存在疑问，或者遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.最低工资标准分月和小时两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。月最低工资标准是全日制劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。小时最低工资标准针对非全日制劳动者，这类用工以小时计酬，劳动者每日平均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2.确定和调整小时最低工资标准，要在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，还要适当考虑非全日制与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等方面的差异。
3.建议用人单位严格执行最低工资标准，保障劳动者权益。劳动监管部门加强监督检查，对违规行为依法处理。劳动者自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。