在工地上摔下来了骨折怎么赔

法律分析：
（1）确定劳动关系是工伤赔偿的基础。有劳动合同可直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、工作证等能作为认定劳动关系的重要依据。这为后续的工伤认定提供了前提条件。
（2）工伤认定是关键环节。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。通过工伤认定，能确定受伤性质属于工伤。
（3）劳动能力鉴定用于确定伤残等级，这直接影响赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任的承担与单位是否投保有关。单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
在处理工地骨折赔偿时，要及时收集劳动关系证明材料，按规定时间申请工伤认定。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）确定劳动关系
有劳动合同可直接证明劳动关系；没有合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

（二）申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）确定赔偿项目和标准
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准依伤残等级和当地规定确定。

（五）落实赔偿责任
单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确定劳动关系。有劳动合同，关系明确；无合同，可用工资支付凭证、工作证等认定。
2.申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.确定赔偿。赔偿项目有医疗费、工资等，构成伤残还有其他补助金。单位投保，基金和单位赔；未投保，单位全赔。

结论：
在工地摔下骨折申请赔偿，需先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后按伤残等级和当地规定获得相应赔偿，投保与否决定赔偿主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在工地受伤索赔有明确流程。首先要明确劳动关系，有合同可直接认定，无合同可通过工资支付凭证等认定。之后进行工伤认定，单位应在30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，构成伤残还有额外补助。若单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。如果遇到在工地受伤赔偿的相关问题，因法律程序和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工地摔下骨折赔偿需按步骤处理，先确定劳动关系，有合同则明确，无合同可凭工资支付凭证等认定。接着申请工伤认定，单位应在规定时间内提出，若未申请，工伤职工等可在一定期限内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有相关补助金。赔偿标准根据伤残等级和当地规定而定。若单位投保，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部责任。
3.建议劳动者在工地工作时注意留存能证明劳动关系的材料。发生事故后及时与单位沟通申请工伤认定，若单位拖延，要尽快自行申请。遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师维护自身权益。