试岗是否违反劳动法

1.试岗本身不必然违法，关键在于试岗期时长、薪资等是否合规。若单位以试岗之名不签合同，或试岗期超对应劳动合同期限试用期标准，就属违法。像劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月。
2.试岗期薪资应不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，单位不支付试岗工资违法。
3.解决措施与建议：劳动者试岗权益受损，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试岗本身在劳动法框架下是允许的，但要符合法律规定。试岗期的时长、薪资等方面都有明确法律要求。
（2）单位若以试岗为名不签订劳动合同，或者试岗期超过对应劳动合同期限的试用期标准，属于违法行为。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。
（3）试岗期间，单位需支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不支付试岗工资违法。
（4）劳动者试岗权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者试岗时要留意合同签订、试岗时长和薪资等情况，遇到问题及时依法维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。

（一）劳动者入职时应积极要求与单位签订劳动合同，明确试岗期时长、薪资等关键信息。
（二）了解不同劳动合同期限对应的合法试用期标准，若单位试岗期过长，可指出其违法之处。
（三）试岗期间留意工资发放情况，若未达到法定标准，及时与单位沟通。
（四）当试岗权益受损，先与单位友好协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试岗不一定违法，关键看时长和薪资是否合规。
2.若单位以试岗为由不签合同，或试岗期超对应劳动合同试用期标准，就违法。像合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月。
3.试岗期工资应不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准，不支付工资违法。
4.权益受损可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试岗本身不违法，但试岗期时长、薪资等不符合法律规定则违法，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
试岗是否违法关键在于试岗期的时长和薪资等是否符合法律规定。若单位不与劳动者签订劳动合同，或试岗期超过对应劳动合同期限的试用期标准，就违反法律。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此外，试岗期间单位需支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不支付试岗期工资同样违法。当劳动者遇到试岗权益受损情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试岗过程中遇到法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。