在两家单位上班劳动合同是否无效

1.同时在两家单位上班，劳动合同不一定无效。若后合同严重影响先合同履行，或单位提出异议后劳动者不改正，单位可解除合同。
2.通常法律不禁止双重劳动关系。劳动者合理安排工作，不损害双方权益，两份合同都有效。
3.劳动者要如实告知单位自己的工作情况，否则可能面临法律风险。

结论：
在两家单位上班，劳动合同并非必然无效，一般情况下法律不禁止双重劳动关系，但若对先订立合同履行造成严重影响或单位提出异议拒不改正，单位可解除合同，同时劳动者需履行如实告知义务。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者同时与两家单位建立劳动关系时，只要能合理安排工作，不损害任何一方合法权益，两份劳动合同是有效的。不过，若后订立的劳动合同严重影响先订立劳动合同的履行，或者用人单位对劳动者的双重劳动关系提出异议，而劳动者拒绝改正，用人单位有权解除劳动合同。所以，劳动者应如实向单位告知自己的工作情况，隐瞒可能会带来法律风险。如果您在双重劳动关系方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.在两家单位上班，劳动合同并非必然无效。通常法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，只要劳动者能合理安排工作，完成两家单位任务且不损害双方合法权益，两份劳动合同都有效。
2.不过，若后订立的劳动合同严重影响先订立劳动合同的履行，或者用人单位对劳动者同时与其他单位建立劳动关系提出异议，劳动者拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
3.为避免法律风险，劳动者应履行如实告知义务，不能隐瞒在两家单位上班的情况。建议劳动者在入职新单位时主动说明情况，与用人单位充分沟通，合理规划工作时间和精力，确保能兼顾两份工作，保障自身和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）在两家单位上班，劳动合同不一定无效。只有当后订立的劳动合同严重影响先订立劳动合同的履行，或者用人单位提出异议且劳动者拒不改正时，用人单位才有权解除劳动合同。
（2）法律通常不禁止劳动者建立双重劳动关系。只要劳动者能合理分配时间和精力，完成两家单位的工作，同时不损害任何一方合法权益，两份劳动合同都是有效的。
（3）不过，劳动者负有如实告知的义务，让两家单位知晓自己的工作情况。

提醒：劳动者在两家单位上班要如实告知，避免隐瞒带来法律风险，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）劳动者在两家单位上班，要注意合理安排个人的时间和精力，确保能完成两家单位的工作任务，且不损害任何一方的合法权益。
（二）劳动者应向两家单位履行如实告知义务，避免因隐瞒与其他单位建立劳动关系带来法律风险。
（三）当用人单位对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系提出异议时，劳动者应及时改正，避免用人单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。