有欠条但拖欠工资到期不给咋办

1.若有欠条且工资到期未付，先和对方协商，要求按欠条支付并保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好欠条、合同、工作证等证明材料，让监察部门责令单位支付。

3.还能申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内，向对应仲裁委提交申请和证据。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉，用欠条等证据让法院判决对方付工资。

结论：有欠条且工资到期未支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉的方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。当工资到期未支付且有欠条时，与对方协商保留记录是解决问题的友好方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，需在规定时间内向相应仲裁委提交申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉，凭借欠条等证据让法院判决对方支付工资。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.有欠条且工资到期未支付时，可通过多种途径维权。应优先尝试协商，保留记录；协商无果后可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，明确要求对方按欠条支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好欠条、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
-申请劳动仲裁要注意在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，凭借欠条等证据请求法院判决对方支付工资。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，证明双方曾就工资支付问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好欠条、劳动合同、工作证等材料，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内向指定仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据证据和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与对方友好协商，要求按照欠条支付工资，同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好欠条、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，用欠条等证据请求法院判决对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。