员工干了一年半解除合同怎么补偿

1.用人单位依法解除合同的，如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月。工作一年半可获两个月工资补偿。

2.用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位与员工解除合同，补偿分情况。依法解除，工作一年半的员工获两个月工资经济补偿；违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年半，所以应获两个月工资补偿。若用人单位违法解除合同，员工有选择继续履行合同的权利；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解除合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和建议。

1.用人单位与员工解除合同补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作一年半的员工可获两个月工资补偿。
2.若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例中为四个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理与员工的合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维护权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任，此时用人单位应给予员工经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或者合同已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到合同解除情况，要先判断是合法还是违法解除，情况不同补偿差异较大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中工作一年半，应获两个月工资经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例为四个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。