职业病致残赔偿标准是什么

1.职业病致残赔偿，要先做职业病诊断和劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位负责。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系，离岗后工伤保险基金发一次性伤残补助金，为27-21个月工资，还按月发90%-75%工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，工伤保险基金发18-16个月工资的一次性伤残补助金，单位难安排工作，按月发70%-60%工资的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，工伤保险基金发13-7个月工资的一次性伤残补助金。
5.解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

结论：
职业病致残赔偿要先进行职业病诊断和劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，不同伤残等级赔偿标准不同，解除或终止劳动关系还有额外补助。
法律解析：
依据相关法律，职业病致残赔偿有明确流程和标准。需先完成职业病诊断与劳动能力鉴定，之后赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%-75%）；五级、六级有一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资70%-60%）；七级至十级有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）。若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到职业病致残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。

1.职业病致残赔偿需先完成职业病诊断和劳动能力鉴定，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担。
2.不同伤残等级赔偿标准不同：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%-75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资70%-60%）；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）。
3.若解除或终止劳动关系，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：劳动者应及时进行职业病诊断和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，积极配合赔偿流程。双方对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）职业病致残赔偿有明确流程，需先进行职业病诊断和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。
（2）赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。不同伤残等级对应不同的赔偿方式和标准。
（3）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出岗位，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴，保障其后续生活。
（4）五级、六级伤残，能获得一次性伤残补助金；难以安排工作时，用人单位需按月发放伤残津贴。
（5）七级至十级伤残，也可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
（6）当解除或终止劳动关系时，劳动者还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
职业病致残赔偿涉及较多法律规定和流程，不同情况的赔偿细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行职业病诊断和劳动能力鉴定是获得职业病致残赔偿的前提，应及时到有资质的机构进行鉴定。
（二）明确赔偿主体，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位负责。
（三）根据不同伤残等级确定赔偿标准：
-一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，领取一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
-五级、六级伤残，领取一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。
-七级至十级伤残，领取一次性伤残补助金。
（四）若解除或终止劳动关系，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。