企业破产的际我将能获取何种补偿

结论：企业破产时，员工可获得工资、医疗等费用及经济补偿，破产财产清偿费用和债务后按顺序补偿员工，欠缴社保费也应依法补缴。
法律解析：依据相关法律，企业破产时员工权益受保护。员工能获得工资、医疗伤残补助等费用，其中包含应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。破产财产先清偿破产费用和共益债务，剩余的按规定顺序补偿员工。若企业有欠缴其他社会保险费等情况，同样要依法补缴。如果您在企业破产补偿方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业破产时员工可获得相应补偿保障自身权益。补偿主要包括工资、医疗等费用及经济补偿。工资和医疗、伤残补助、抚恤费，包含应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用会得到补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注企业破产进程，主动与清算组沟通，确保自身补偿权益。
2.企业需依法依规进行破产清算，按顺序清偿员工补偿和补缴社会保险费。
3.相关部门加强监管，保障员工合法权益在企业破产过程中不受侵害。

法律分析：
（1）企业破产时员工可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，其中涵盖应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。这是保障员工基本生活和医疗权益的重要部分。
（2）员工还能得到经济补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）破产财产先清偿破产费用和共益债务，若有剩余会按上述顺序对员工进行补偿。若企业欠缴其他社会保险费，也需依法补缴。

提醒：
员工遇到企业破产补偿问题时，要留意企业资产清偿顺序。不同企业情况不同，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工应密切关注企业破产进程，及时向破产管理人申报自己应得的工资、医疗等费用以及经济补偿。主动提供相关工作年限、工资标准等证明材料，确保自身权益得到准确核算。
（二）若对补偿金额或计算方式有异议，可与破产管理人沟通协商，要求其解释说明。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对于企业欠缴的其他社会保险费，员工可督促破产管理人依法补缴，维护自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业破产，员工可获补偿如下：
一是工资、医疗及伤残补助、抚恤费，还有应划入个人账户的养老和医疗保险费用。
二是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
破产财产还清费用和债务后，按顺序清偿。欠缴的其他社保费也应补缴。