孕妇劳动合同遭解雇，能否获得赔偿

1.孕妇劳动合同被解雇一般可获赔偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。

2.若单位违法解约，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
孕妇劳动合同遭解雇通常能获得赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有两种选择。其一，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。当孕妇遇到劳动合同遭解雇的情况，先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果大家在这方面还有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

孕妇劳动合同遭解雇可获赔偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇可先尝试与单位友好协商，争取达成合理解决方案。
2.若协商不成，孕妇应及时收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位在此期间随意解除劳动合同属违法行为。
（2）孕妇面对用人单位违法解除劳动合同有两种选择：可以要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据孕妇在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）孕妇维权途径可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）孕妇遇到劳动合同遭解雇情况，可先尝试与单位沟通协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。
（二）若协商无果，孕妇可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。