索要工资诉讼费是多少

索要工资案件属劳动争议，要先进行劳动仲裁，且仲裁不收费，对仲裁结果不满起诉到法院，诉讼费也低。劳动争议案每件仅需交10元受理费，追索劳动报酬案件还能申请缓交、减交或免交诉讼费。生活困难劳动者符合条件可申请法律援助。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，为维权做好准备。
2.优先选择劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序且不收费。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，同时可根据自身情况申请缓交、减交或免交诉讼费。
4.符合条件的及时向法律援助机构申请法律援助，借助专业力量维权。

法律分析：
（1）索要工资案件作为劳动争议，需先进行劳动仲裁，且仲裁无需收费，这为劳动者维权降低了前期成本。
（2）若对仲裁结果不满而起诉至法院，诉讼费仅为每件10元，费用较低，减轻了劳动者的经济负担。
（3）追索劳动报酬案件可申请缓交、减交或免交诉讼费用，这对经济困难的劳动者十分友好。
（4）生活困难的劳动者符合条件可申请法律援助，能获得专业法律帮助。
（5）劳动者面对用人单位拖欠工资等违法行为，应收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，通过合法途径维权。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到拖欠工资情况，先申请劳动仲裁，此程序不收费。若对仲裁结果不满再向法院起诉，诉讼费仅需10元。
（二）申请诉讼费用缓交、减交或免交，追索劳动报酬案件符合规定可享此待遇。
（三）生活困难的劳动者可向法律援助机构申请法律援助。
（四）收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。第四十七条规定，追索劳动报酬的案件可以申请缓交诉讼费用。

1.索要工资案件属劳动争议，要先进行劳动仲裁，仲裁不收费。

2.对仲裁结果不满起诉到法院，诉讼费低，劳动争议案每件交10元受理费。追索劳动报酬案件可申请缓交、减交或免交诉讼费。

3.生活困难劳动者符合条件能申请法律援助。

4.用人单位拖欠工资，劳动者可收集考勤、工资条、合同等证据维权。

结论：索要工资案件属劳动争议，先仲裁且不收费，对仲裁结果不服起诉法院诉讼费仅10元，还可申请缓减免交，符合条件能申请法律援助，劳动者可收集证据合法维权。
法律解析：索要工资案件按法律规定属于劳动争议范畴，需先进行劳动仲裁前置程序，且仲裁过程不收取费用。若劳动者对仲裁结果不满意，向法院起诉时，劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费。同时，追索劳动报酬的案件还可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。生活困难的劳动者若符合条件，能向法律援助机构申请法律援助。劳动者在面对用人单位拖欠工资等违法行为时，可收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据来维护自身权益。如果大家在索要工资等劳动争议方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。