未交社保是否可以直接离职

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可直接离职，无需提前通知，还能要求支付经济补偿，同时要保留证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且不用提前告知用人单位。用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在类似劳动问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权直接离职，且无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的社会保障权益。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为可能的维权做好准备。
4.若出现争议，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商和调解相对温和，能快速解决问题；仲裁具有专业性和权威性；诉讼则是最后的保障手段。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者享有直接离职的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位存在此类违法行为时的合法救济途径。
（2）劳动者直接离职无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为保障自身权益，需保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
劳动者离职时务必保存好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者可直接离职，无需提前通知用人单位，因为用人单位未依法缴纳社保符合劳动者可解除劳动合同的情形。
（二）劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用于后续维权。
（四）若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未给劳动者交社保，劳动者可直接离职，法律支持此种情况下劳动者解除合同。
2.劳动者离职无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要留好合同、工资条等证据。发生争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。