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企业和员工解除合同前要通知工会吗

母** 新疆-石河子 劳动合同咨询 2025.10.09 01:06:47 340人阅读

企业和员工解除合同前要通知工会吗

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结论:
企业单方解除劳动合同应事先通知工会,未通知工会员工请求支付赔偿金法院一般支持,起诉前补正程序除外。
法律解析:
根据法律规定,企业单方解除劳动合同前通知工会是保障劳动者合法权益的重要程序,能让工会发挥监督作用。若企业违反相关规定或约定,工会有权要求纠正,企业需研究意见并书面反馈处理结果。当企业未事先通知工会,员工以违法解除合同为由请求支付赔偿金,法院通常会支持该诉求,不过若企业在员工起诉前补正了通知工会的程序,则另当别论。这体现了法律对企业解除劳动合同程序合法性的重视。企业在与员工解除合同时,务必严格履行通知工会的程序,以避免不必要的法律风险。如果企业或员工在劳动合同解除程序方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议。

2025-10-09 05:15:03 回复
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企业单方解除劳动合同履行通知工会程序至关重要。法律规定企业解除合同前需将理由通知工会,目的是保障劳动者权益,发挥工会监督作用。若企业违法违规或违反合同约定,工会有权要求纠正,企业要研究工会意见并书面反馈处理结果。

若企业未通知工会,员工以违法解除合同为由请求支付赔偿金,法院通常会支持,不过企业在起诉前补正程序的除外。
为避免法律风险,企业应做到以下几点:一是在解除劳动合同前,严格按规定将理由通知工会;二是对于工会提出的意见,认真研究并积极处理;三是一旦出现未通知工会的情况,要在员工起诉前及时补正相关程序。

2025-10-09 04:59:05 回复
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法律分析:
(1)企业单方解除劳动合同前通知工会是法定要求,其目的在于保障劳动者合法权益,让工会对解除行为进行监督,避免企业随意解除合同损害劳动者利益。
(2)当企业存在违反法律、行政法规或劳动合同约定的情况,工会有权要求企业纠正,企业需对工会意见进行研究,并书面反馈处理结果,这体现了工会在维护劳动者权益方面的重要作用。
(3)若企业未事先通知工会,员工以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,法院通常会支持,不过企业在员工起诉前补正程序的除外。这突出了企业履行通知工会程序的必要性。

提醒:企业解除劳动合同时务必按规定通知工会,避免因程序瑕疵承担支付赔偿金的风险。员工遇到此类情况可先了解企业是否履行该程序,不同案情对应解决方案不同,可进一步咨询分析。

2025-10-09 03:12:07 回复
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(一)企业要重视通知工会程序,在单方解除劳动合同前,务必将解除理由详细且及时地通知工会,留存好相关通知凭证。
(二)当工会提出意见时,企业应认真研究,根据实际情况合理处理,并将处理结果以书面形式正式通知工会,保存好书面通知的送达证明。
(三)若企业疏忽未事先通知工会,在员工起诉前,应尽快补正有关程序,主动通知工会并获取工会反馈。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

2025-10-09 02:35:17 回复
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1.企业单方面解除劳动合同时,需按法律规定事先把解除理由告知工会,保障劳动者权益,让工会发挥监督作用。

2.要是企业违反法规或合同约定,工会可要求其纠正,企业要研究工会意见,并书面反馈处理结果。

3.若企业未通知工会,员工诉求支付赔偿金,法院通常支持,不过起诉前企业补正程序的除外。所以,企业解除合同履行通知工会程序很关键。

2025-10-09 01:39:30 回复

(一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。2、费用(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。(2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。(3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。(4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。(6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

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