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结论:
企业单方解除劳动合同应事先通知工会,未通知工会员工请求支付赔偿金法院一般支持,起诉前补正程序除外。
法律解析:
根据法律规定,企业单方解除劳动合同前通知工会是保障劳动者合法权益的重要程序,能让工会发挥监督作用。若企业违反相关规定或约定,工会有权要求纠正,企业需研究意见并书面反馈处理结果。当企业未事先通知工会,员工以违法解除合同为由请求支付赔偿金,法院通常会支持该诉求,不过若企业在员工起诉前补正了通知工会的程序,则另当别论。这体现了法律对企业解除劳动合同程序合法性的重视。企业在与员工解除合同时,务必严格履行通知工会的程序,以避免不必要的法律风险。如果企业或员工在劳动合同解除程序方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议。
2025-10-09 05:15:03 回复
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企业单方解除劳动合同履行通知工会程序至关重要。法律规定企业解除合同前需将理由通知工会,目的是保障劳动者权益,发挥工会监督作用。若企业违法违规或违反合同约定,工会有权要求纠正,企业要研究工会意见并书面反馈处理结果。
若企业未通知工会,员工以违法解除合同为由请求支付赔偿金,法院通常会支持,不过企业在起诉前补正程序的除外。
为避免法律风险,企业应做到以下几点:一是在解除劳动合同前,严格按规定将理由通知工会;二是对于工会提出的意见,认真研究并积极处理;三是一旦出现未通知工会的情况,要在员工起诉前及时补正相关程序。
2025-10-09 04:59:05 回复
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法律分析:
(1)企业单方解除劳动合同前通知工会是法定要求,其目的在于保障劳动者合法权益,让工会对解除行为进行监督,避免企业随意解除合同损害劳动者利益。
(2)当企业存在违反法律、行政法规或劳动合同约定的情况,工会有权要求企业纠正,企业需对工会意见进行研究,并书面反馈处理结果,这体现了工会在维护劳动者权益方面的重要作用。
(3)若企业未事先通知工会,员工以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,法院通常会支持,不过企业在员工起诉前补正程序的除外。这突出了企业履行通知工会程序的必要性。
提醒:企业解除劳动合同时务必按规定通知工会,避免因程序瑕疵承担支付赔偿金的风险。员工遇到此类情况可先了解企业是否履行该程序,不同案情对应解决方案不同,可进一步咨询分析。
2025-10-09 03:12:07 回复
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(一)企业要重视通知工会程序,在单方解除劳动合同前,务必将解除理由详细且及时地通知工会,留存好相关通知凭证。
(二)当工会提出意见时,企业应认真研究,根据实际情况合理处理,并将处理结果以书面形式正式通知工会,保存好书面通知的送达证明。
(三)若企业疏忽未事先通知工会,在员工起诉前,应尽快补正有关程序,主动通知工会并获取工会反馈。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2025-10-09 02:35:17 回复
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1.企业单方面解除劳动合同时,需按法律规定事先把解除理由告知工会,保障劳动者权益,让工会发挥监督作用。
2.要是企业违反法规或合同约定,工会可要求其纠正,企业要研究工会意见,并书面反馈处理结果。
3.若企业未通知工会,员工诉求支付赔偿金,法院通常支持,不过起诉前企业补正程序的除外。所以,企业解除合同履行通知工会程序很关键。
2025-10-09 01:39:30 回复