咨询我
1.用人单位加付赔偿金有条件,需劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或补偿,且单位逾期未付。
2.加付赔偿金标准是按应付金额的50%-100%给劳动者。如拖欠1万报酬,加付赔偿金就在5000-10000元。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉,等部门责令单位限期支付,单位逾期不付,劳动者才能主张加付赔偿金。
2025-10-08 21:27:03 回复
咨询我
结论:
用人单位加付赔偿金需劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付,标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下,劳动者要先向劳动行政部门投诉。
法律解析:
依据法律规定,用人单位加付赔偿金有着明确条件,即劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,而用人单位逾期不支付。加付赔偿金的标准是按应付金额的百分之五十至百分之一百来计算。例如用人单位拖欠劳动报酬1万元,在符合条件的情况下,劳动者可要求的加付赔偿金就在5000元至10000元。劳动者若想主张加付赔偿金,需先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付,单位逾期不支付时,劳动者的主张才会得到支持。如果劳动者在遇到用人单位拖欠劳动报酬等情况时,对具体的维权流程和赔偿事宜存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-08 20:24:56 回复
咨询我
1.用人单位加付赔偿金需满足劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,且用人单位逾期不支付这一条件,加付标准是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如拖欠1万元劳动报酬,加付赔偿金就在5000元至10000元。
2.劳动者若要获得加付赔偿金,应先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。当单位逾期不支付时,劳动者便可主张加付赔偿金。
3.建议劳动者及时关注劳动行政部门处理进度,保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便在主张权益时能顺利举证。同时用人单位应遵守法律法规,及时支付劳动报酬等费用,避免不必要的赔偿风险。
2025-10-08 20:05:23 回复
咨询我
法律分析:
(1)用人单位加付赔偿金有严格条件限制,必须是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,且用人单位逾期不支付。这是对用人单位恶意拖欠行为的一种约束。
(2)加付赔偿金标准有明确区间,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以拖欠劳动报酬为例,如上述所说,能让劳动者在一定程度上弥补损失。
(3)劳动者主张加付赔偿金有法定流程,需先向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付,单位逾期不支付时,劳动者才能主张。
提醒:
劳动者维权要遵循法定流程,先向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-08 18:44:29 回复
咨询我
(一)劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等情况,应及时向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
(二)在劳动行政部门责令限期支付后,若用人单位逾期不支付,劳动者可主张加付赔偿金,加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
(三)劳动者要留存好相关证据,如劳动合同、工资条、加班记录等,以便后续维权使用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-10-08 18:25:05 回复