企业拖欠员工工资最快怎么解决

结论：
企业拖欠员工工资，最快的解决方式是向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请支付令，无法解决时可走劳动仲裁或诉讼途径，但耗时较长。
法律解析：
依据相关法律，劳动保障监察部门有权责令企业限期支付拖欠工资，逾期不支付会责令企业加付赔偿金，此方式流程简便、处理快。员工还能依据劳动合同法向法院申请支付令，法院受理后十五日内会向企业发出，企业需在规定期限内清偿债务，否则员工可申请强制执行。若这两种方法行不通，劳动仲裁或诉讼可作为后续维权手段，不过这两者耗时相对较多。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时采取合适的方式解决，若对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

企业拖欠工资，最快解决办法有两种。向劳动保障监察机构投诉举报和申请支付令能快速处理问题，若无法解决再考虑劳动仲裁或诉讼。

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报：劳动保障监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。此方式流程简便，处理速度相对较快。
2.申请支付令：员工可依据相关法律向法院申请，法院受理后会在规定时间内向企业发出支付令，企业需在规定期限内清偿债务，否则员工可申请强制执行。
若上述方法无效，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但耗时较长。建议员工遇到企业拖欠工资情况，优先尝试前两种快速解决方式，以高效维护自身权益。

法律分析：
（1）企业拖欠员工工资时，向当地劳动保障监察机构投诉举报是快速解决途径之一。劳动保障监察部门有权力责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，且此方式流程简便、处理速度较快。
（2）申请支付令也是高效办法。员工能依据相关法律，向法院申请支付令。法院受理后，会在十五日内根据情况向企业发出支付令，企业需在规定期限内清偿债务，否则员工可申请强制执行。
（3）若上述两种方式无法解决问题，还可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，不过这两种方式耗时会相对长一些。

提醒：遇到企业拖欠工资，可优先考虑前两种快速解决方式。若问题仍未解决再选择仲裁或诉讼，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。这一方式流程简便，劳动保障监察部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付还可责令其加付赔偿金，处理速度相对较快。

（二）申请支付令。员工可依据相关法律向法院申请支付令，法院会在受理后十五日内向企业发出，企业需在规定期限内清偿债务，否则员工可申请强制执行。

若上述方法无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，但耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

企业拖欠工资，有两种快速解决办法：
一是向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察部门能责令企业限期付薪，逾期还可要求其加付赔偿金，流程简单处理快。
二是申请支付令。员工可按规定向法院申请，法院受理后十五日内发支付令，企业需限期偿债，不然员工可申请强制执行。
若上述办法不管用，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但耗时久。