试用期是否包括在劳动合同期限内

1.试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立存在。法律规定，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。
2.用人单位与劳动者建立劳动关系时需订立书面劳动合同，且可约定试用期。在试用期内，劳动者和正式员工享有相同权利义务，用人单位要按合同与法律规定为劳动者提供劳动条件并支付报酬。
3.为保障双方权益，建议用人单位在订立劳动合同时，明确试用期与劳动合同期限的关系，严格按照法律规定履行义务。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，当权益受侵害时，及时通过合法途径维护。

法律分析：
（1）试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立存在。若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这一规定避免了用人单位利用试用期损害劳动者权益。
（2）用人单位与劳动者建立劳动关系时，需订立书面劳动合同，且可约定试用期。在试用期内，劳动者和正式员工享有同等权利义务，用人单位要按合同和法律规定，为劳动者提供劳动条件并支付报酬。这保障了劳动者在试用期的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中试用期的约定是否合法，避免陷入仅约定试用期的陷阱。不同情况对应法律处理不同，建议咨询了解具体权益。

（一）对于劳动者，要重视试用期在劳动合同期限内这一规定，签订合同时仔细查看合同条款，确认试用期和劳动合同期限的约定是否合规，若仅约定试用期，可要求用人单位明确该期限为正式劳动合同期限。
（二）用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，规范试用期和合同期限的约定，在试用期内按照规定保障劳动者权益，提供劳动条件并支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期属于劳动合同期限，若只约定试用期，该期限视为劳动合同期限，并非独立存在。

2.用人单位和劳动者建立劳动关系要签书面合同，可约定试用期。

3.试用期内，劳动者和正式员工权利义务一样，单位要按约提供劳动条件、支付报酬，以此保障双方权益。

结论：
试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，可约定试用期。试用期并非独立于劳动合同期限之外，而是其一部分。若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工一样的权利义务，用人单位要按合同和法律规定为劳动者提供劳动条件并支付报酬。这一规定保障了双方的合法权益，避免用人单位滥用试用期损害劳动者利益。如果您在劳动合同及试用期方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。