咨询我
1.员工正常离职一般不用担责。合法离职需提前书面告知单位,试用期提前三日,转正后提前三十日,到期就能走。
2.员工按规定办离职手续,属依法解除合同,无需赔偿。
3.若未提前通知擅自离岗,给单位造成损失要赔偿。
4.签了服务期、竞业限制协议等,离职违反约定,要担违约责任。
2025-10-08 20:18:05 回复
咨询我
结论:
员工正常离职按规定提前通知并办理手续,无需承担责任;未按规定提前通知或违反相关协议约定,则需担责。
法律解析:
根据法律规定,员工合法正常离职要提前一定时间书面通知用人单位,试用期间提前三日、转正后提前三十日,期满可离职,且按要求办理工作交接等离职手续,属于依法解除劳动合同,无需承担赔偿等责任。然而,若未按规定提前通知擅自离岗,给用人单位造成损失,员工需承担赔偿责任。同时,若员工与单位签有服务期协议、竞业限制协议等,离职时违反协议约定,也需承担违约责任。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题,不知如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-08 18:54:17 回复
咨询我
1.员工正常离职通常无需担责,合法正常离职需按法律规定提前一定时间书面通知用人单位,试用期间提前三日、转正后提前三十日,期满可离职。员工依规办理工作交接等离职手续,属依法解除劳动合同,不用承担赔偿等责任。
2.若员工未按规定提前通知,擅自离岗给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。
3.若员工与单位签有服务期协议、竞业限制协议等,离职时违反协议约定,需承担违约责任。
建议员工离职时严格遵守法律规定和协议约定,提前做好离职通知和工作交接,避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。用人单位也应完善离职管理制度,明确工作交接流程和要求,保障双方合法权益。
2025-10-08 18:14:28 回复
咨询我
法律分析:
(1)员工正常离职不用担责。合法正常离职需依法律规定,提前书面通知用人单位,试用期间提前三日、转正后提前三十日,期满便可离职。
(2)员工依法办理工作交接等离职手续,属于合法解除劳动合同,无需承担赔偿等责任。
(3)若员工未按规定提前通知,擅自离岗致使用人单位遭受损失,需承担赔偿责任。
(4)员工与单位签有服务期协议、竞业限制协议等,离职时违反协议约定,要承担违约责任。
提醒:员工离职要按法定程序进行,遵守相关协议约定,避免因违规离职承担不必要的责任。若情况复杂,建议咨询进一步分析。
2025-10-08 17:19:20 回复
咨询我
(一)员工正常离职,试用期间提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位,期满办理工作交接等离职手续,可依法解除劳动合同,无需承担责任。
(二)若未按规定提前通知,擅自离岗给单位造成损失,应承担赔偿责任。
(三)签有服务期协议、竞业限制协议等,离职违反协议约定,需承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2025-10-08 17:03:48 回复