仲裁时效的起算时间是何时

1.劳动争议仲裁：仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

2.普通民商事仲裁：仲裁时效按诉讼时效规定，通常从权利人知道权利受损及义务人时起算。权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。

结论：
仲裁时效起算时间分劳动争议仲裁和普通民商事仲裁。劳动争议仲裁一般从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止则需在一年内提出；普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长二十年。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，以当事人知晓或应知晓权利被侵害作为仲裁时效起算点，是为保障劳动者及时维护自身权益。而劳动关系存续时拖欠劳动报酬不受时效限制，是考虑到劳动者在职时维权可能面临的压力，不过劳动关系终止后需在一年内提出，可避免时间过长导致证据缺失等问题。普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，能督促权利人及时行使权利。规定最长二十年的期限，可稳定社会经济秩序。若遇到仲裁时效相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.仲裁时效起算时间依仲裁类型不同而有差异。劳动争议仲裁里，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
2.普通民商事仲裁，仲裁时效适用诉讼时效规定。一般从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但权利受损超过二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动报酬拖欠问题，即便在职也应留意仲裁时效规定；普通民商事仲裁权利人要及时关注自身权利状况，权利受损后尽早行使仲裁权利，若超二十年可在特殊情况时向法院申请延长保护。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效起算有不同情况。一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，通常自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。同时，自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况法院可依申请决定延长。

提醒：劳动争议和民商事仲裁时效起算不同，需准确把握。遇到相关纠纷时，建议咨询以分析时效及对应解决方案。

（一）劳动争议仲裁方面，如果想申请仲裁，要留意自己知道或应当知道权利被侵害的时间，从这时起算仲裁时效。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止了，就要在终止之日起一年内提出。
（二）普通民商事仲裁，要关注知道权利受损害以及义务人的时间，以此起算仲裁时效。不过自权利受损害之日起超二十年，法院一般不保护，有特殊情况可申请延长。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。