女职工怀孕期间被解除劳动合同咋处理

（一）当单位违法解除与孕期女职工的劳动合同时，女职工可要求单位继续履行合同，单位要恢复其工作并补发工资。
（二）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）女职工维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行，单位需恢复工作并补发工资。
2.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
3.女职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对结果不服可起诉维权。

结论：
女职工孕期被单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，单位恢复工作并补发工资；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期等特殊时期受法律保护，单位违法解除劳动合同的行为不被允许。若女职工要求继续履行，单位有义务恢复其工作并补发工资；若无法继续履行或女职工不要求，单位需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工遇到此类情况，应积极维护自身权益，先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.女职工孕期被解除劳动合同，单位违法解除时，女职工有两种处理方式。若要求继续履行合同，单位应恢复其工作并补发工资；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-女职工先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
-还能在规定时间内申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有选择的权利。若希望继续履行合同，单位有义务恢复其工作岗位并补发工资，这保障了女职工在孕期的就业权益和经济收入。
（2）若女职工不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，单位则需承担相应赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此规定旨在对单位的违法行为进行惩戒，保护女职工的经济利益。
（3）在维权途径上，女职工可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。