破产企业是否需向员工发放补偿金

1.破产企业向员工发放补偿金是法律规定，当用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.破产企业应在破产财产中优先清偿员工经济补偿等费用。若企业不依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
3.建议破产企业严格依法履行支付补偿金的义务，保障员工合法权益。员工自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时采取有效措施维权。

法律分析：
（1）当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同会终止，这种情况下企业有向员工支付经济补偿的法定义务。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）破产企业需在破产财产中优先清偿员工经济补偿等费用，保障员工权益。
（4）若企业不依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工要留意经济补偿的计算是否准确，若企业未依法支付，应及时采取维权措施。不同破产企业情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要注意收集能证明自己工作年限、工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算经济补偿金。
（二）关注企业破产程序进展，及时了解破产财产的清偿情况，保障自身权益。
（三）若企业未依法支付补偿金，员工可先向劳动监察部门投诉，也可准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.破产企业要给员工发补偿金。企业被宣告破产，劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.破产企业要在破产财产里优先支付员工经济补偿等费用。若企业不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
破产企业需向员工发放补偿金，补偿金计算有明确标准，企业应在破产财产中优先清偿，若不依法支付员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。并且，破产企业应在破产财产中优先清偿包括员工经济补偿在内的费用。若企业不依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。