自动不续签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期自动不续签时，赔偿情况因主体不同而有差异。当用人单位不续签，需按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若劳动者不续签，在用人单位未降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿。
（3）当合同到期终止劳动合同，用人单位有义务在终止时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者和用人单位在处理合同到期不续签事宜时，要明确各自权益和义务。若对补偿等问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
（三）合同到期终止劳动合同，用人单位要在终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不续签：劳动合同到期自动不续签，若为用人单位原因，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：若劳动者不续签，用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿。
3.手续办理：合同到期终止，用人单位要出具证明，并在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。

结论：
劳动合同到期自动不续签，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算；劳动者不续签，除非用人单位降低原合同约定条件，否则单位无需支付补偿，且合同到期终止时单位要出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不续签劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签时，只有在用人单位降低原合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿。同时，当合同到期终止，用人单位有义务在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果在劳动合同到期不续签的过程中，你对补偿情况或手续办理等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期自动不续签，赔偿情况因主体不同而有差异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。
3.合同到期终止劳动合同时，用人单位要出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议用人单位严格按法律规定处理劳动合同到期事宜，及时支付经济补偿并办理相关手续。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件不续签等情况，积极维护自身合法权益。