试用期想离职公司不同意可以走吗

（一）劳动者在试用期想离职，提前三日以书面或口头形式通知公司即可，无需公司同意，期满便可离职。
（二）若公司以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或扣留相关证件，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期想离职，即便公司不同意，劳动者也能走。按规定，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，通知无需单位同意，书面或口头都行。

2.劳动者依规定通知单位后，期满便可离职。若公司以不同意为由，不办离职、不发工资或扣证件，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期想离职公司不同意，劳动者可以提前三日通知用人单位后离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便能够解除劳动合同，且此通知无需用人单位同意，通知方式书面或口头均可。只要劳动者按规定的时间和方式完成通知，期满就能离职。如果公司以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或扣留相关证件，这属于违法行为。劳动者可采取向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。若在试用期离职过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

试用期想离职公司不同意，劳动者有权利离职。法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且此通知无需用人单位同意，通知方式可书面可口头。

为顺利离职，劳动者应做到：
1.按规定提前三日通知，明确告知用人单位离职意向，保留通知的相关证据，如邮件、聊天记录等。
2.期满后自行离职，若公司拒绝办理离职手续、支付工资或扣留证件，不要慌张。
3.可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期离职具有法定权利，提前三日通知用人单位便能够解除劳动合同，且此通知无需用人单位的同意。
（2）通知方式较为灵活，书面或口头形式均可。这为劳动者提供了便利，能根据实际情况选择合适的通知途径。
（3）当劳动者按规定完成通知程序，期满后就有权离职。若公司以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或者扣留相关证件，这种行为是违法的。
（4）面对公司的违法行为，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者要留存好通知用人单位的相关证据。遇到纠纷可先与公司协商，协商不成及时维权。