新劳动法自动辞职有哪些规定

1.正常辞职：劳动者提前三十天书面通知单位，可解除合同；试用期提前三天通知即可。
2.即时辞职：单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，单位要付经济补偿。
3.违法辞职：未按程序通知单位就离职，可能违法解约，若给单位造成损失，需赔偿。

结论：
劳动者自动辞职，正常情况需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；单位有过错时可即时解除且获补偿；未按程序离职可能违法并担责。
法律解析：
依据劳动法，劳动者在正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者能即时解除合同，用人单位还需支付经济补偿。若劳动者自动离职未按法定程序通知单位，就可能构成违法解除劳动合同，一旦给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。现实中劳动纠纷情形复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者自动辞职受劳动法及相关规定约束。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同。若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同且获经济补偿。但自动离职未按法定程序通知单位，构成违法解除，造成损失需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职应严格按法定程序进行，提前书面通知用人单位，保留好通知证据。
2.遇到用人单位过错情况，劳动者可收集证据，通过合法途径解除合同并争取经济补偿。
3.用人单位应规范自身用工行为，保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间安排工作交接。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，且用人单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保护劳动者合法权益。
（3）若劳动者自动离职未按法定程序通知单位，构成违法解除劳动合同，造成用人单位损失需承担赔偿责任。这体现了权利与义务的对等，劳动者行使权利时也需遵循法定程序。

提醒：劳动者解除劳动合同务必按法定程序进行，遇用人单位过错及时保留证据；用人单位应依法履行义务，避免承担不必要的赔偿责任。

（一）正常辞职情况，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位即可解约。
（二）若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，不用提前通知，且用人单位要支付经济补偿。
（三）劳动者自动离职未按法定程序通知单位，属违法解除合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。