离职五年后再次回原单位有啥限制

法律分析：
（1）从法律层面看，离职五年后再回原单位工作一般不受限制。因为劳动关系的建立以平等自愿、协商一致为原则，只要双方达成一致，就能够重新签订劳动合同。
（2）然而，特殊情况也可能影响再次入职。原单位内部若有规定，限制离职员工在一定期限内返聘，会对返聘产生阻碍。岗位有特殊要求或者涉及商业秘密保护时，单位可能会出于谨慎考虑，对再次入职进行限制。
（3）之前离职时若与单位存在未了结的劳动纠纷，也会影响返聘。此外，重新入职时，员工要留意新劳动合同的各项条款，像工资、工作岗位、工作时间等内容。

提醒：重新入职要仔细审查合同条款，若遇到单位内部限制或劳动纠纷未了结等情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若原单位有内部返聘限制规定，可先与单位沟通了解具体情况，看是否有协商放宽限制的可能。
（二）若岗位涉及商业秘密保护，要提前明确自身的保密义务和责任，避免后续产生纠纷。
（三）对于之前存在未了结劳动纠纷的情况，应尽快与原单位协商解决，消除影响返聘的不利因素。
（四）重新入职签订新劳动合同时，仔细审查各项条款，尤其是工资、工作岗位、工作时间等重要内容，如有不合理处及时与单位协商修改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.一般情况下，离职五年后回原单位再就业不受法律约束，依据平等自愿、协商一致原则，双方达成共识就能重新签合同。

2.但存在特殊情形，像原单位内部有限制返聘期限的规定，或岗位涉及特殊要求、商业秘密保护等，以及离职时有未了结的劳动纠纷，都会影响返聘。

3.重新入职时，要留意新合同条款，如工资、岗位、工时等，保障自身权益。

结论：
离职五年后一般能再次回原单位，前提是双方达成合意，但特殊情况可能影响返聘。
法律解析：
劳动关系建立遵循平等自愿、协商一致原则，所以通常离职五年后回原单位，只要双方愿意，就可重新订立劳动合同。然而，存在一些特殊情形会影响再次入职。若原单位内部有限制离职员工一定期限内返聘的规定，或者岗位有特殊要求、涉及商业秘密保护，返聘可能受限。而且，若离职时与单位存在未了结的劳动纠纷，也会对返聘产生影响。重新入职时，要留意新劳动合同各项条款，如工资、工作岗位、工作时间等，保障自身合法权益。若遇到返聘相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的建议。

离职五年后再次回原单位一般无法律限制，依据劳动关系平等自愿、协商一致原则，双方达成合意就能重新订立劳动合同。

但存在特殊情况会影响再次入职。原单位内部若有规定限制离职员工在一定期限内返聘，或者岗位有特殊要求、涉及商业秘密保护，返聘可能受限。此外，若之前离职时与单位存在未了结的劳动纠纷，也会对返聘产生影响。

为保障自身合法权益，重新入职时要注意新劳动合同各项条款，如工资、工作岗位、工作时间等。具体可在入职前详细了解单位内部返聘规定，与单位积极沟通未了结的劳动纠纷。入职时仔细审查合同条款，发现不合理及时提出协商修改。