原公司不给开离职证明怎么办

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，这是法律明确规定的责任。
（2）劳动者遇到原公司不开离职证明的情况，协商是首要选择，向原公司说明不开具证明带来的影响，争取友好解决。
（3）若协商无果，可借助劳动行政部门的力量，劳动行政部门会责令公司限期出具。
（4）当原公司未开具证明导致劳动者有损失时，劳动者要收集相关证据，通过劳动仲裁来要求原公司赔偿，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与原公司积极沟通，清晰表达需要离职证明的诉求，并说明不开具带来的不便，争取友好解决。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令原公司限期出具离职证明。
（三）若因原公司未开具离职证明导致损失，收集无法入职通知、收入减少证明等相关证据，通过劳动仲裁要求原公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.原公司不开离职证明，劳动者可依法维护自身权益。按规定，单位解除或终止劳动合同时就该给出离职证明。

2.劳动者可先和原公司协商，讲清需求及不开证明带来的影响。协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期出具。

3.若因没离职证明导致无法入职新单位或有其他损失，劳动者收集证据后，可通过劳动仲裁要求原公司赔偿，保障自身合法权益。

结论：
原公司不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损失的还能通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。当原公司不开具时，劳动者可先与公司友好协商，讲清不开具的影响。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具。若因公司未开具离职证明，导致劳动者无法入职新单位或有其他损失，劳动者收集好相关证据，如无法入职通知、收入减少证明等，可通过劳动仲裁要求原公司赔偿损失，劳动仲裁能有效保障劳动者合法权益。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.原公司不开离职证明，劳动者可通过合法途径维权。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与原公司沟通协商，清晰表达自己的诉求，并说明不开具离职证明带来的不良影响，争取友好解决。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，促使其责令公司限期出具。
-若因公司未开具证明导致劳动者有实际损失，劳动者需收集好相关证据，如无法入职通知、收入减少证明等，然后通过劳动仲裁要求原公司赔偿损失，以此保障自身合法权益。