未满十八岁遇老板不发工资咋办

结论：
未满十八岁遇到老板不发工资，已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的可独立维权；未满十六周岁的童工情况特殊。可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，使用童工违法可向劳动保障行政部门举报。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，也就可以独立进行维权。而使用未满十六周岁的童工本身违反《禁止使用童工规定》。当遇到老板不发工资时，可先与老板协商，这是最直接的解决方式。协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行检查并责令支付工资。申请劳动仲裁需准备好如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若涉及使用童工，向劳动保障行政部门举报，不仅能要回工资，单位还会受到相应处罚。如果大家在实际生活中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.未满十八岁遇老板不发工资，可依不同情况维权。已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人能独立维权；未满十六周岁属童工，维权情况特殊。
2.具体维权措施如下：
-与老板协商，明确提出支付工资要求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法检查用人单位并责令支付工资。
-申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-若为童工，向劳动保障行政部门举报，不仅能要回工资，用人单位还会受到处罚。

法律分析：
（1）对于已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，在遇到老板不发工资时，能够独立进行维权活动。
（2）未满十六周岁的童工遇到老板不发工资情况更为特殊。第一步可尝试与老板协商，清晰表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行检查并责令其支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，需准备好能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）若属于童工，用人单位使用童工本身违法，可向劳动保障行政部门举报，不仅能要回工资，单位还会受到处罚。

提醒：维权时要注意收集和保存好相关证据，不同情况对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，可自行与老板协商，明确表达支付工资的诉求；协商无果向劳动监察部门投诉；也能准备好劳动关系证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。
（二）未满十六周岁的童工，同样先尝试与老板协商要工资。协商不成，向劳动保障行政部门举报，不仅能要回工资，用人单位还会受到处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。能独立实施民事法律行为，可独立进行上述维权操作。

1.未满18岁被老板拖欠工资，已满16岁且以劳动收入为主要生活来源的，可独立维权；未满16岁属童工，维权较特殊。

2.先和老板协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。

3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动关系证据，向当地仲裁机构申请；对结果不服可起诉。

4.若为童工，向劳动保障行政部门举报，不仅能要回工资，单位也会受罚。