入职5年被公司辞退有啥补偿

（一）当公司合法辞退且员工无过错，属于无过失性辞退或经济性裁员时，员工能按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资，工作5年就获5个月工资补偿。
（二）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年的员工可获10个月工资赔偿。这里月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退补偿：公司合法辞退无过错员工，如无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。工作5年，就补偿5个月工资。

2.违法辞退赔偿：若公司违法辞退，员工能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作5年的员工，可获10个月工资赔偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
公司合法辞退无过错员工，工作5年的员工可获5个月工资经济补偿；公司违法辞退员工，该员工可获10个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且员工无过错，像无过失性辞退或经济性裁员这类情况，公司需支付经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作5年的员工能得到5个月工资的经济补偿。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如此一来该员工就能获得10个月工资的赔偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工的补偿情况分合法与违法两种。合法辞退且员工无过错，如无过失性辞退或经济性裁员，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年的员工，可获5个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例中工作5年的员工可获10个月工资赔偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司应严格依法依规进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，可参考劳动合同及相关法律法规协商解决。

法律分析：
（1）当公司合法辞退无过错员工，如进行无过失性辞退或经济性裁员时，按照法律规定，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作5年的员工，就会获得5个月工资的经济补偿。
（2）要是公司违法辞退员工，员工则有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样以工作5年的员工为例，此时员工可以获得相当于10个月工资的赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资标准的准确计算，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。