拖欠工资超过三年该怎么办

1.拖欠工资超三年需先判定是否存在时效中止、中断情况，像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况可让仲裁时效重新计算。
2.解决措施如下：
-先与单位协商，要求支付工资，此方式友好直接。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，借助行政力量施压。
-申请劳动仲裁，即便超仲裁时效，若能证明时效中止、中断，仍可能获支持。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
3.建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。

法律分析：
（1）拖欠工资超三年，关键在于判断是否存在时效中止、中断情形，如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效可重新计算。
（2）解决途径多样。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（3）申请劳动仲裁也是办法，即便超过仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，仍可能获得支持。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼中，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
（5）整个过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
处理拖欠工资问题，务必留意时效相关情况，注重证据收集。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先判断是否存在时效中止、中断情形，像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，能让仲裁时效重新计算。
（二）与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，即便超过仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，仍有获支持的可能。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.拖欠工资超三年，先看有无时效中止、中断情况，像向单位主张权利等能让仲裁时效重新计算。
2.可先和单位协商付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.能申请劳动仲裁，即便超时效，证明有时效中止、中断情形，仍可能获支持。
4.不服仲裁结果可起诉，单位不以时效抗辩，法院不主动适用时效规定。要收集合同、工资条等证据。

结论：
拖欠工资超三年，要先判断时效中止、中断情形，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，需注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁有仲裁时效，不过若存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会重新计算。当遇到拖欠工资超三年的情况，可先与单位友好协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。即便超过仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，申请劳动仲裁仍可能得到支持。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，且在诉讼中，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，十分关键。若您在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。