拖欠工资赔偿五倍是否可行

1.拖欠工资赔偿五倍通常不可行。法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若要主张更高赔偿，需证明用人单位故意或恶意拖欠且造成重大损失，但司法实践中五倍赔偿很难获支持。
3.劳动者遇拖欠工资，可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过这些途径维护自身权益，避免不合理赔偿诉求难以实现的情况。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者首先可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，并非五倍赔偿。
（2）若劳动者要主张更高赔偿，需证明用人单位存在故意或恶意拖欠工资行为，并且给自己造成重大损失，然而在司法实践中，五倍赔偿的诉求很难得到支持。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应按法定程序维权，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资，应优先选择合法途径维权，可先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资及相应赔偿金。
（四）主张五倍赔偿难度极大，除非能证明用人单位故意或恶意拖欠且给自己造成重大损失，在司法实践中这种情况很难得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠工资赔偿五倍通常难以实现。按规定，单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门，责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若想更高赔偿，需证明单位故意或恶意拖欠且致重大损失，但司法中五倍赔偿难获支持。

3.劳动者遇拖欠工资，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
拖欠工资赔偿五倍一般不可行，通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者想获得更高赔偿，需证明用人单位故意或恶意拖欠且给自己造成重大损失，不过在司法实践中，这种五倍赔偿的主张很难得到支持。劳动者遇到拖欠工资问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在处理拖欠工资问题时遇到法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。