或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
工伤私了赔付哪些,想了解工伤私了赔付如何确定金额
你好,电话沟通一下情况
您好,需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
工伤私了赔付项目一般有医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。确定赔付金额,首先要估算治疗费用,看已花和后续预计花费。其他要考虑伤者因伤耽误工作的收入损失,根据误工时间和收入定。若有伤残,按伤残等级对应标准算伤残补助金。还得考虑护理等费用。双方可参考工伤保险待遇标准协商,争取达成公平合理结果。
你好,关于上述的问题,解答如下,故意毁坏公私财物,情节较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照治安管理处罚法规定处罚。故意毁坏公私财物行为,必须达到数额较大或有其他严重情节的才构成犯罪。依据公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准,故意毁坏财物造成公私财物损失5000元以上的毁坏公私财物3次以上的纠集3人以上公然毁坏公私财物的或者其他严重情节的应予立案追诉。最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十三条
定金合同订立后,实践中一般多交定金的情况较少,少交的情况却时常出现。由于定金合同是在交付定金时生效,所以,对于少交的部分不宜强制履行。当事人接受了不足额的定金,实际上等于接受的定金额即为定金范围,对于未交部分,接受定金的一方无权再要求对方补交。因此,不论是多交还是少交定金,只要对方当事人接受了,就视为定金的数额发生了变化。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额,视为变更定金合同;收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的,定金合同不生效。
在行为人只实施了一次挪用行为的情况下,挪用资金的数额计算是比较简单的,但是在司法实践中经常出现行为人多次挪用本单位资金的情况,这时,挪用资金的数额计算相对比较复杂,这就要根据案件的具体情况进行具体的分析和处理。具体来说,主要有以下几种情形: 其一,行为人多次挪用本单位资金,用于除营利活动、非法活动以外的其他一般合法性活动的,如果每次挪用都在三个月以内归还的,自然不成立犯罪,也就不涉及犯罪数额的计算;但如果是连续挪用,即用后一次挪用的资金归还前一次挪用的资金,则其数额应以最后一次未归还的实际数额计算。至于挪用时间,由于这一系列的挪用行为构成一个有机的整体,因而应当从第一次挪用时起算。 其二,行为人多次挪用本单位资金,用于除营利活动、非法活动以外的其他一般合法性活动的,应将其多次挪用的数额相加来认定行为人挪用资金的数额,但其中挪用时间未超过三个月的,挪用数额不相加。至于挪用的时间,应按照各次挪用的时间计算。 其三,行为人多次挪用本单位资金,进行营利活动或者非法活动的,由于这两种情形在犯罪的成立上没有挪用时间的限制,因此,应当分别将多次挪用的数额相加来计算挪用数额。其四,行为人多次挪用本单位资金,并将挪用的资金用于刑法第272条第1款所规定的两种以上的用途的,如果其中只有一种行为构成了犯罪,则应以构成犯罪的该次挪用的数额来认定犯罪数额,其他的作为量刑情节予以考虑;如果几种行为都构成了犯罪,则依照同种数罪的处罚原则,认定成立一罪,但应将各次挪用的数额相加来认定其挪用资金的数额。例如,某甲挪用本单位资金7万元用于自家盖房,三个月后,又挪用了8万元用于购买股票,如果在第二次挪用之前某甲已将第一次挪用的7万元归还的,则仅就其第二次挪用8万元(数额较大)从事营利活动的行为追究刑事责任,根据刑法的规定,应处3年以下有期徒刑或者拘役,其第一次挪用资金的行为可以作为量刑时考虑的一个情节;如果在第二次挪用之前,某甲一直未归还挪用第一次挪用的资金的,则其前后两次挪用行为均构成了犯罪,对某甲应认定成立挪用资金罪一罪,但其挪用数额应为15万元,已达“数额巨大”,根据刑法的规定,应在3年以上10年以下有期徒刑这一量刑幅度内判处刑罚。
专业解答对于在工地进行劳动作业过程中所受侵害所导致的补偿,其具体的核算方式及数额往往取决于所受损害的严重程度以及具体的情境。那么这些伤害可能涉及的一些补偿项目具体如下:1.医疗费用。此部分所涵盖的范畴主要是治疗过程中所产生的各项开支,例如医药费用、住院费用等等,通常依据医院提供的有效诊断证明以及治疗票据来予以明确。2.误工费用。
专业解答工伤赔偿双方签订和解协议是具有法律效力的,但需要满足一定条件。协议要基于自愿、公平、平等的原则,内容也必须合法,不违反强制性规定。如果发现协议存在欺诈、威胁或明显不公平的情况,受损方可以向法院申请撤销协议,以维护自己的权益。
专业解答工伤及伤残等级明确、无欺诈等前提下的赔偿协议具有效力;未经认定和低于法定标准的协议可能需调整。若劳动者补偿过低,应审视并可能纠正,以保障其合法权益,按工伤保险待遇补足差额。
专业解答工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的:一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
专业解答我国法律支持工伤赔偿中的私人协议,具有法律效力。国家立法倡导劳资双方在平等尊重下协商工伤责任,尊重自主权,降低纠纷解决成本,有利于节约资源,促进社会现代化。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯