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结论：
未参保发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生工伤，即便用人单位未参保，也需承担相应责任。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁要求单位履行支付义务，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
未参保发生工伤事故，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的重要规定，能避免职工因单位未参保而陷入困境。
为维护自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需进行该鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.明确赔偿项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
4.依法维权。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁要求其履行支付义务；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）当用人单位未为职工参保却发生工伤事故时，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律明确规定的用人单位责任。
（2）职工在发生工伤后，申请工伤认定是关键的第一步。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（4）赔偿项目多样，涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（5）若用人单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁要求其履行支付义务，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
提醒：职工要注意申请工伤认定的时间期限，遇到赔偿纠纷及时通过合法途径解决，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）职工要重视工伤认定申请的时间节点，督促用人单位在规定的30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请，以保障后续权益。
（二）在进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，确保鉴定结果能准确反映伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）了解清楚各项赔偿项目，在与用人单位协商赔偿时，合理提出诉求。
（四）若单位拒不支付赔偿费用，职工要及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，果断向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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