签了合同要求离职该怎么做

（一）试用期离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。
（三）用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。
（四）离职时做好工作交接，按单位要求办离职手续。
（五）遇到单位扣押工资、拒绝开离职证明等情况，通过协商、调解、仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者以该法第三十八条规定解除劳动合同的，无需事先告知用人单位。

1.签合同后离职分情况处理。试用期离职，提前三日通知单位就能解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知，期满合同解除。

2.若单位有未按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.离职要做好交接，按单位要求办手续。若单位扣工资、不开证明，可协商、调解或仲裁维权。

结论：签合同后离职分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位有违法情形可即时解除，离职要做好交接和手续办理，遇侵权可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期离职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同解除。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。离职时，劳动者有义务做好工作交接，并按单位要求办理离职手续。若单位扣押工资、拒绝开具离职证明，劳动者可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

1.签合同后离职需根据不同情况处理。试用期离职提前三日通知用人单位可解除合同，过了试用期则需提前三十日书面通知，期满合同解除。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
3.离职时要做好工作交接，按单位要求办离职手续。若单位扣押工资、拒绝开离职证明，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。建议劳动者在离职前仔细了解自身权益和义务，按规定流程操作。遇到问题时冷静处理，优先选择协商解决，协商不成再考虑其他途径。

法律分析：
（1）签合同后离职情况不同处理方式也不同。试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给予了双方一定的缓冲时间。
（2）过了试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除，这种规定有助于用人单位提前做好工作安排。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知，以保障劳动者的合法权益。
（4）离职时劳动者要做好工作交接，并按用人单位要求办理离职手续。若单位扣押工资、拒绝开具离职证明等，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

提醒：
离职时要按规定流程操作，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。