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（一）若在工作时间和场所内，非因驾驶机动车等因违法导致的受伤，是因工作原因受伤，可按正常工伤认定流程，收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。
（二）若是工作中驾驶机动车且无驾照受伤，鉴于司法实践通常不认定为工伤，可尝试证明自身受伤存在其他符合工伤认定的因素。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。无驾照驾驶机动车属违反交通安全法规行为，一般会被视为类似故意违法情形，所以司法实践多不认定为工伤。
1.上班期间无驾照受伤是否算工伤，要视具体情况而定。若在工作时间和场所内，因工作受伤，即使没驾照，也基本符合工伤认定条件。
2.若工作中驾驶机动车，无驾照驾驶违法。规定表明，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不算工伤。
3.司法实践里，无驾照驾驶机动车受伤一般不算工伤，因其违反交规且危险大。判断是否工伤，需结合受伤情形对照认定标准。
结论：
上班期间无驾照受伤是否算工伤要结合具体情形判断，因工作原因受伤且非无驾照驾驶机动车等特定违法情形，符合工伤认定基本条件；无驾照驾驶机动车受伤，司法实践中通常不认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定的基本情形，所以即便无驾照，在此种情况下受伤符合工伤认定条件。然而，若在工作中无驾照驾驶机动车受伤，鉴于无驾照驾驶违反道路交通安全法规，具有较大危险性，且法规明确规定故意犯罪等导致的伤亡不认定为工伤，无驾照驾驶机动车可视作具有一定违法故意性，所以司法实践中通常不认定为工伤。若遇到此类工伤认定的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的法律建议。
上班期间无驾照受伤是否算工伤要结合具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，即便无驾照，也符合工伤认定基本条件。然而，若在工作中驾驶机动车，无驾照驾驶属违法行为，根据规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不认定为工伤，无驾照驾驶机动车受伤通常也不认定为工伤，因其违反道路交通安全法规，危险性大。
为准确判断，可采取以下措施：
1.详细记录受伤过程，收集现场证据，如监控视频、证人证言等，为认定提供依据。
2.咨询专业法律人士，了解工伤认定具体标准和流程。
3.配合用人单位和相关部门调查，如实提供信息。
法律分析：
（1）一般情况下，在工作时间和工作场所内，若因工作原因受伤，即使没有驾照，也满足工伤认定的基本条件。这体现了工伤认定对工作关联性的重视。
（2）然而，当在工作中涉及驾驶机动车时，无驾照驾驶属于违法行为。根据相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡是不被认定为工伤的。无驾照驾驶机动车违反了道路交通安全法规，具有较高危险性，在司法实践里通常不会被认定为工伤。
（3）判断上班期间无驾照受伤是否算工伤，关键在于结合受伤的具体情形，看其是否符合工伤认定标准。
提醒：工作中受伤认定工伤较为复杂，不同受伤情形结论有别，建议咨询以进一步分析。
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