讨要工资路费是否应由老板承担

1.通常法律未明确规定讨要工资产生的路费由老板承担。工资是劳动者付出劳动应获报酬，按时足额支付工资是用人单位法定义务，但追讨工资产生的路费并非工资组成部分，无直接法律条文规定老板必须承担此费用。
2.若劳动者与老板事先有约定，约定追讨工资产生的合理费用由老板承担，老板需按约定履行。
3.若通过诉讼解决，法院会根据具体案件情况判断是否支持路费诉求，不过一般较难获得支持。
建议劳动者在与老板签订劳动合同时，可就追讨工资相关费用承担问题进行明确约定，避免后续产生纠纷。在追讨工资过程中，尽量选择成本较低的合法途径。

法律分析：
（1）工资是劳动者劳动所得，用人单位按时足额支付工资是法定义务。劳动者追讨被拖欠的工资，是维护自身合法权益的行为。
（2）通常情况下，法律未明确规定讨要工资产生的路费由老板承担，因为路费不属于工资组成部分。
（3）若劳动者和老板事先有关于追讨工资产生的合理费用由老板承担的约定，老板就需按约定履行。
（4）通过诉讼追讨工资时，法院会根据具体案件情况判断是否支持路费诉求，但一般较难得到支持。

提醒：劳动者追讨工资前可与老板就路费等费用进行约定。不同追讨工资案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）劳动者与老板事先无约定时，应先与老板友好协商，尝试让老板承担路费，阐明路费是因追讨工资产生的额外支出。
（二）若协商不成，有证据证明双方曾有关于老板承担追讨工资合理费用（包括路费）的约定，可通过仲裁或诉讼要求老板按约定承担路费。
（三）即使无约定，在诉讼中可向法院说明路费产生的合理性及必要性，争取法院支持，但需做好可能不被支持的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若双方有关于路费承担的约定，就应按约定履行。

1.工资是劳动者劳动所得，用人单位有按时足额支付的义务。若老板拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨。

2.一般而言，法律未明确规定追讨工资产生的路费由老板承担，因其并非工资组成部分。

3.若双方事先约定追讨工资的合理费用由老板承担，老板需按约定执行。诉讼时，法院会依具体情况判断是否支持路费诉求，但通常较难获支持。

结论：
一般情况下，讨要工资产生的路费不由老板承担，但若有事先约定则老板应按约定履行，诉讼中法院也可能依具体情况判断是否支持路费诉求。
法律解析：
用人单位有按时足额支付工资的法定义务，但讨要工资产生的路费并非工资的组成部分，目前没有直接法律条文规定老板必须承担该费用。不过，若劳动者与老板事先约定追讨工资产生的合理费用由老板承担，老板就需按约定履行。在诉讼中，法院会根据具体案件情况判断是否支持路费诉求，不过通常较难获得支持。如果大家在追讨工资及路费承担问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。