仲裁工资的计算方式是什么

法律分析：
（1）劳动关系解除或终止经济补偿计算有明确规则。工作年限每满一年对应一个月工资补偿，当工作时长处于六个月以上不满一年时按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）加班工资计算根据不同时间段有不同标准。工作日加班要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休，需支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日加班要支付不低于百分之三百的报酬。
（3）对于拖欠工资情况，除了应支付应得工资报酬，还可能需加付赔偿金。仲裁工资计算要结合证据和实际情况，遵循劳动法律法规。

提醒：
仲裁工资计算较复杂，不同案情结果有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于经济补偿计算，按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）计算加班工资，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
（三）遇到拖欠工资，要支付应得工资报酬，还可能加付赔偿金，计算结合证据和实际情况，依据劳动法律法规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.仲裁工资计算分不同情况。劳动关系结束时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.加班工资：工作日加班付至少1.5倍工资，休息日加班无补休付至少2倍，法定休假日加班付至少3倍。
3.拖欠工资要支付应得报酬，还可能有赔偿金。具体计算结合证据和实际，按劳动法规执行。

结论：
仲裁工资计算分多种情形，经济补偿按工作年限结合月平均工资算，加班工资按不同加班时间有不同标准，拖欠工资除支付报酬外可能加付赔偿金，具体依证据和实际情况结合法规计算。
法律解析：
在劳动关系解除或终止时，经济补偿的计算有明确规则，工作年限决定补偿月数，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加班工资也有不同标准，工作日加班报酬不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能补休的不低于百分之二百，法定休假日加班不低于百分之三百。若存在拖欠工资情况，不仅要支付应得报酬，还可能加付赔偿金。不过具体的仲裁工资计算要根据证据和实际情况，严格依照劳动法律法规来进行。如果大家遇到工资仲裁相关问题，对计算方式等有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时乐意提供帮助。

1.仲裁工资计算分多种情形。劳动关系解除或终止时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.加班工资计算有不同标准。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3.对于拖欠工资，除支付应得工资报酬外，可能加付赔偿金。具体计算要结合证据和实际情况，依据劳动法律法规确定。

解决措施和建议：劳动者要留存好工作年限、加班时间等相关证据；遇到工资纠纷及时咨询专业人士，依法维护自身权益。