入职满一年未签合同未交社保咋办

1.入职满一年未签合同，自用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多11个月。超过一年，视为已订立无固定期限合同。
2.未交社保，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。
3.以未交社保为由解除合同，可获经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。
4.收集工资条、考勤记录等证据协商，协商不成可仲裁。

结论：
入职满一年未签合同未交社保，劳动者可通过多种方式依法维权，包括获得双倍工资、要求补缴社保、获取经济补偿等。
法律解析：
在未签合同问题上，按照法律规定，自用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。在未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。若劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

入职满一年未签合同未交社保，劳动者有多种途径维权。未签合同，自用工满一月次日至满一年前一日，单位需支付最多11个月双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴；以未依法缴纳社保解除合同，单位应支付按工作年限计算的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.向社保经办机构投诉，督促单位补缴社保费。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：入职满一年未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）社保补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保费，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
（3）经济补偿：劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）维权方式：劳动者可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同维权：自用工满一个月次日到满一年前一日，可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）未交社保维权：向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。以未依法缴纳社保解除劳动合同，可要求按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）证据与途径：收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。