没签合同工人在单位死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）没签合同但形成事实劳动关系的工人在单位死亡，赔偿情况有别。若认定为工伤，按照工伤保险规定，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
（3）若不属于工伤，单位可能出于人道主义给予补偿，数额由双方协商。家属可查看单位有无过错，若有过错，可要求单位承担侵权赔偿责任。

提醒：
工人死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议及时咨询专业法律人士，以确定合理赔偿方案。

（一）若认定为工伤，赔偿处理如下：
首先要申请工伤认定，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。赔偿方面，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

（二）若不属于工伤：
单位可能出于人道主义给予补偿，家属可与单位协商补偿数额。同时家属要查看单位有无过错，若单位存在过错，可要求单位承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签合同但有事实劳动关系的工人在单位死亡，赔偿分情况处理。若属工伤，按工伤保险规定，赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。单位没缴工伤保险，担全责。
2.若不属于工伤，单位或给予人道主义补偿，数额协商确定。家属可看单位有无过错，有过错可要求侵权赔偿。

结论：
没签合同但形成事实劳动关系的工人在单位死亡，赔偿分工伤和非工伤两种情况处理。工伤按工伤保险规定赔偿，单位未缴保险则全担责；非工伤单位或给予人道主义补偿，有过错需担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，形成事实劳动关系的工人在单位死亡，若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。若不属于工伤，单位可基于人道主义补偿，数额由双方协商。同时，若单位存在过错，家属可要求其承担侵权赔偿责任。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签合同但形成事实劳动关系的工人在单位死亡，赔偿要分情况处理。若属工伤，应按工伤保险规定赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴纳工伤保险，由单位担责。

1.若属工伤，单位应积极协助家属申请工伤认定及赔偿，未缴保险的及时承担赔偿责任。
2.若不属于工伤，单位可基于人道主义补偿，家属与单位协商补偿数额。
3.家属可核查单位有无过错，若有可要求单位承担侵权赔偿责任。