拖欠工资两年无欠条怎么办

没有欠条也能合法追讨被拖欠工资。关键在于收集证据并通过合适途径维权。
1.收集证据很重要，劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等，可证明与单位的劳动关系及工资情况。
2.可先向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，在规定时效内选择合适途径维权，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，追讨被拖欠工资，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等，都能在证明劳动关系及工资情况方面发挥重要作用。
（2）追讨工资可通过多种合法途径。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（3）劳动争议申请仲裁存在时效规定。一般时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：可收集劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系及工资情况。

（二）投诉：前往劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.没欠条也能合法追讨欠薪。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证、同事证言等，以此证明和单位的劳动关系及工资情况。
2.可去劳动监察部门投诉，他们能责令单位付工资。也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序。
3.劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。劳动关系存续时追讨欠薪不受限；终止的，应在终止之日起一年内提出。不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
没有欠条也能合法追讨被拖欠工资，可通过收集证据，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，即便没有欠条，劳动者也可凭借劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系及工资情况。劳动监察部门有权责令单位支付工资，劳动者可先去此部门投诉。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律帮助。