拖欠工资30天以上能否申请被迫辞职

劳动者在用人单位拖欠工资30天以上时可申请被迫辞职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
1.劳动者以拖欠工资为由被迫辞职，要履行通知程序，向单位发送书面通知并说明辞职理由是单位拖欠工资。
2.辞职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.用人单位还需支付拖欠的工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。同时，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位拖欠工资30天以上，劳动者拥有被迫辞职的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。
（2）劳动者以拖欠工资为由被迫辞职时，必须履行通知程序，向单位发送书面通知，并明确辞职理由是单位拖欠工资。
（3）辞职后，劳动者不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还有权获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者申请被迫辞职要保留好书面通知等相关证据。不同的工资拖欠情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇用人单位拖欠工资30天以上，可申请被迫辞职。要通过书面形式向单位发送通知，清晰写明辞职理由是单位拖欠工资，履行通知程序。
（二）辞职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者还能要求用人单位支付被拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.用人单位拖欠工资超30天，劳动者可申请被迫辞职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。

2.劳动者以拖欠工资为由辞职，要履行通知程序，可发书面通知说明辞职原因。

3.辞职后，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，还应支付拖欠工资。

结论：
用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可申请被迫辞职，辞职后能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有解除劳动合同的权利。当用人单位拖欠工资超30天，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以拖欠工资为由被迫辞职时，要履行通知程序，可向单位发送书面通知说明辞职理由。辞职后，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资。并且，根据工作年限，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类情况，为保障自身合法权益、准确把握法律程序，建议向专业法律人士咨询。