长期无固定期限劳动合同如何解除

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，用人单位与劳动者达成一致即可解除合同，这种方式能避免双方矛盾激化。
（2）用人单位单方解除中，过失性辞退针对劳动者有严重过错的情况，此时单位无需补偿，体现了对单位管理秩序的维护。无过失性辞退则是劳动者虽无过错但符合法定情形，单位需提前通知或支付代通知金并给予经济补偿，保障了劳动者权益。若单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（3）劳动者单方解除，提前三十日书面通知是常规方式，而在单位存在法定过错时可立即解除并获补偿，这维护了劳动者在单位违法情况下的权益。

提醒：
解除长期无固定期限劳动合同需严格依据法律规定，用人单位和劳动者都应谨慎行事，避免违法解除带来法律风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：用人单位与劳动者可自行沟通，达成一致意见后解除长期无固定期限劳动合同。
（二）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可直接辞退且无需补偿。
2.无过失性辞退：当劳动者无过错但符合法定情形，如不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后解除合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求则单位支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除：提前三十日书面通知单位可解除；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除并获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除长期无固定期限劳动合同。

2.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有严重违规等法定过错，单位可辞退且无需补偿。
无过失性辞退：劳动者无过错但符合法定情形，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，支付补偿后可辞退。若违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求的单位付赔偿金。

3.劳动者单方解除：提前三十日书面通知单位可解除；单位有未及时足额付薪等情形，可立即解除并获补偿。

结论：
长期无固定期限劳动合同解除方式有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种，且不同解除方式有不同条件和法律后果。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致。用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可过失性辞退且无需补偿；劳动者无过错但符合法定情形，单位可无过失性辞退，不过要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，违法解除的，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。劳动者单方解除，提前三十日书面通知可解除，用人单位存在未及时足额支付报酬等情形时可立即解除并获经济补偿。了解这些法律规定能保障自身合法权益，若在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

长期无固定期限劳动合同解除有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种方式。

协商解除需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除分过失性和无过失性辞退。劳动者有严重违规等法定过错，单位可过失性辞退且无需补偿；劳动者无过错但符合法定情形，单位可无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行或获赔偿金。劳动者单方解除，提前三十日书面通知可解除，单位有未及时足额支付报酬等法定情形时，可立即解除并获补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确过失性辞退情形，依法依规解除合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权。
3.双方协商解除时，应签订书面协议明确权利义务。