无固定期限合同转固定期限有啥情形

结论：
无固定期限合同转固定期限需双方协商一致，未经劳动者同意擅自变更属违法行为。
法律解析：
依据法律规定，无固定期限合同转变为固定期限合同存在几种合理情形。双方可在平等自愿、协商一致基础上达成转变协议；劳动者因自身发展需求主动与单位协商变更；用人单位因经营策略调整等情况，与劳动者充分沟通并取得同意后进行转变。然而，如果用人单位未取得劳动者同意就擅自变更合同类型，这是违反法律规定的。遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若大家在合同变更方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.无固定期限合同转固定期限合同需双方协商一致，有三种情形可实现转变。一是双方在平等自愿、协商一致基础上达成协议转变合同类型；二是劳动者因自身发展需求，如预计工作时长有限、有未来特定规划等，主动与单位协商变更；三是用人单位出现经营策略调整、业务转型等情况，在与劳动者充分沟通并取得同意后进行转变。
2.若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同，属于违法行为。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，与劳动者充分沟通协商后再进行合同类型变更。劳动者若遇到用人单位擅自变更的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限合同转固定期限合同，需遵循双方协商一致原则。这体现了合同变更的自愿性和平等性，保障双方的真实意思表达。
（2）劳动者出于自身发展需求，像预计工作时长有限、有未来特定规划等，主动与单位协商变更合同类型，是合理的合同变更情形。
（3）用人单位因经营策略调整、业务转型等情况，在与劳动者充分沟通并取得同意后进行合同类型转变，也是可行的做法。
（4）若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同，违反了合同变更的法定程序，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：
合同变更需双方协商一致，用人单位不得擅自变更。劳动者遇到此类情况可通过劳动仲裁维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果是劳动者与用人单位达成协议转变合同类型，双方应就合同转变的各项条款细致沟通，明确新合同的期限、工作内容、薪资待遇等关键内容，并签订书面协议。
（二）若劳动者因自身发展需求主动协商变更，需提前与单位说明自身情况和变更原因，以诚恳态度与单位沟通，在获得同意后签订新合同。
（三）当用人单位因经营问题需变更合同，要充分与劳动者沟通，说明变更的必要性和对劳动者权益的保障措施，争取劳动者理解和同意。若用人单位擅自变更，劳动者可收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.无固定期限合同转固定期限，要双方协商一致。
2.双方可在平等自愿基础上协议转变合同类型。
3.劳动者因自身发展需求，主动与单位协商变更。
4.用人单位经营调整等，与劳动者沟通同意后可转变。
5.用人单位擅自变更违法，劳动者可仲裁维权。