请假后上个月工资压着不发怎么办

结论：
用人单位压着上月工资不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是用人单位的法定义务。当用人单位压着上个月工资不发时，劳动者可先与单位协商，要求其及时发放。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者在遭遇工资拖欠问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。

用人单位压着上个月工资不发，劳动者可通过合法途径维权。

劳动者可先与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求及时发放工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

同时，劳动者可收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静，按步骤操作，积极收集和保存证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位压着上个月工资不发，此行为违反了法律规定。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其及时发放。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，明确告知其应履行支付工资的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
（3）劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法定义务，要求尽快发放工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠上月工资，劳动者可依法维权。先与单位协商，强调按时发工资是其法定义务，要求尽快发放。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。